企業(yè)這樣才能正確理解“靈活用工”！
隨著市場的發(fā)展，很多企業(yè)會把就業(yè)重心轉(zhuǎn)移到靈活用工上。希望可以通過靈活用工的方式減少在用人方面的支出，降低企業(yè)用工成本。
靈活用工確實有這方面的作用，其實很多企業(yè)并沒有完全理解靈活用工，企業(yè)這樣才能正確理解“靈活用工”！
靈活用工是一種在用工時間上更加靈活的非雇傭制用工形式。隨著國家相關法律法規(guī)的不斷調(diào)整和完善，以及共享經(jīng)濟的快速發(fā)展，許多企業(yè)開始尋求在傳統(tǒng)雇傭制以外的其他用工形式。近年來，靈活用工市場開始出現(xiàn)復合增長趨勢。在2020年的政府工作報告中，企業(yè)靈活用工話題也引起廣泛關注。
“靈活用工”不等于“靈活支付”
很多人認為靈活就業(yè)類似于“彈性支付”，就像我們按小時、按天、下班后結算一樣。但我在這里想告訴大家的是，“彈性支付”是一種支付方式，“彈性就業(yè)”是一種就業(yè)方式。兩者差別很大，不能一概而論。
靈活就業(yè)可以實現(xiàn)靈活支付，像DDT平臺和司機的合作模式一樣，可以按月結算，也可以立即結算，但由于只是支付方式，靈活支付不等于靈活就業(yè)。
“靈活用工”就是“小時工”嗎?
首先，與靈活就業(yè)相對應的“小時工”概念并不明確。"小時工"是指企業(yè)或人力資源公司在雇用員工時，以"小時"為報酬，每周工作時間不超過24小時。這只是一種雇傭方式，并不屬于我們今天所說的“靈活雇傭”這一重要概念。
與小時工相似的是打工，打工利用業(yè)馀時間為企業(yè)提供各種技能服務，打工和小時工的主要區(qū)別是沒有時間限制。
同時，無論是打工還是時間勞動者，實際上都是比較靈活的勞動關系，但這種勞動關系不能成為服務的方式。
企業(yè)直接使用小時工和打工是靈活的，但無法實現(xiàn)靈活的就業(yè)的價值。
“靈活用工”不等于“彈性用工”
什么是靈活的就業(yè)?也就是說，工作時間的靈活性，例如3天的工作制、4天的工作制，例如每天自主工作8小時或4~6小時。本質(zhì)上是工作方式和審查方式，所以不能和靈活的就業(yè)劃等號。
正邦靈活用工平臺可以幫助企業(yè)將傳統(tǒng)勞動關系轉(zhuǎn)化為經(jīng)營合作關系。通過關系的轉(zhuǎn)變，將企業(yè)固定人力成本轉(zhuǎn)化為經(jīng)營費用，從而達到降低企業(yè)人力成本的目的。而個人轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁┓盏囊环?，與企業(yè)之間形成勞務承攬關系，個人無需以企業(yè)職工身份繳納個人所得稅。
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