人力資源外包服務(wù)公司能為企業(yè)提供哪些服務(wù)？
現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)面臨用人方面的難題，只有盡快找到合適的解決方法才能有更換發(fā)展，人力資源外包就是比較不錯(cuò)的選擇，當(dāng)然還有不少企業(yè)對(duì)此不是很了解，人力資源外包服務(wù)公司能為企業(yè)提供哪些服務(wù)？
主要業(yè)務(wù)一般是勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包，工資代發(fā)，薪酬管理，靈活用工，社保代繳等。
人力資源外包服務(wù)公司能為企業(yè)提供哪些服務(wù)？
加工制造業(yè)：對(duì)于大部分加工制造業(yè)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，面臨最常見(jiàn)的問(wèn)題就是工傷發(fā)生的頻率比較高，公司要處理這類(lèi)的問(wèn)題需要耗費(fèi)大量的人力、物力，人員流動(dòng)大，存在公司社保不能及時(shí)辦理，工傷空檔期等無(wú)法解決的難題，且目前工傷賠償動(dòng)輒就需幾十萬(wàn)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆不小的開(kāi)資。
這種情況下就可以選擇找一家人力資源公司轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，解決企業(yè)工傷、人員流動(dòng)大、社保繁瑣等一系列問(wèn)題。
政府事業(yè)單位：政府事業(yè)單位都有人員編制的限制，當(dāng)公司人員達(dá)到一定編制數(shù)量時(shí)，只能采用其他用工方式來(lái)解決人員問(wèn)題，同時(shí)，大部分單位還存在超齡人員工傷問(wèn)題，員工事務(wù)性工作管理等種種問(wèn)題讓人頭大。
其實(shí)可以交由人力資源公司來(lái)解決企業(yè)用工問(wèn)題，完全解決社保繳納、人員編制等問(wèn)題。
服務(wù)業(yè)：大多數(shù)服務(wù)業(yè)都存在人員流動(dòng)大造成企業(yè)存在大量的事務(wù)性工作的問(wèn)題，但要設(shè)置配套的 “薪資管理專(zhuān)員”、“招聘專(zhuān)員”、“社保專(zhuān)員”等各種專(zhuān)業(yè)人力資源管理人員，代價(jià)是相當(dāng)龐大的。由于服務(wù)業(yè)員工的的年齡問(wèn)題，普遍存在員工不想繳納社保的問(wèn)題，但有勞動(dòng)關(guān)系的員工不繳納社保又面臨社?；说膯?wèn)題。另外，服務(wù)業(yè)還會(huì)面臨勞資糾紛頻發(fā)的問(wèn)題，不僅耗費(fèi)時(shí)間，面臨經(jīng)濟(jì)損失，還會(huì)給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響。
這個(gè)時(shí)候一家人力資源公司轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系是最好的選擇。工作交由專(zhuān)業(yè)的人員去處理。
教育培訓(xùn)：因行業(yè)性質(zhì)問(wèn)題，教育培訓(xùn)類(lèi)基本都會(huì)面臨臨時(shí)人員管理難、返聘人員社保無(wú)法繳納、工資發(fā)放問(wèn)題。
人力資源公司的薪酬管理服務(wù)正是解決企業(yè)工資發(fā)放問(wèn)題！
商超零售：面臨最大的問(wèn)題就是人員流動(dòng)性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業(yè)用工成本大幅度增加，銷(xiāo)售人員工資過(guò)高，容易造成企業(yè)雙基數(shù)問(wèn)題，企業(yè)面臨的稽核風(fēng)險(xiǎn)變高的問(wèn)題。
這種情形企業(yè)可以選擇人力資源服務(wù)中的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移、薪酬管理等解決企業(yè)存在的問(wèn)題。
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