原來人力資源服務商能為企業(yè)提供這么多服務！
在市場經濟體制下，市場機制成為資源配置的基礎性力量，人力資源的配置也不例外。
1978年黨的十一屆三中全會開啟了中國經濟市場化的進程，中國人力資源（人才、勞動力）配置市場化的進程也相伴而生。然而，在一個大規(guī)模的市場體系中，資源配置由一個一個的市場主體之間直接交易來完成雖然并非不可能，但成本極高、效率極低，以至于在現(xiàn)實中難以真正實現(xiàn)。因而人力資源服務商的產生成為必然。
一．人力資源服務商可以做什么？
招聘服務：是人力資源服務商為企業(yè)提供整體招聘解決方案，快捷高效的為企業(yè)招募到所需人才，保證一定比例的面試和錄用率。
勞務外包：有效協(xié)作企業(yè)完成非核心事務工作、優(yōu)化人員結構，提示運營效能，直接降低成本，專注核心業(yè)務發(fā)展，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。實現(xiàn)企業(yè)運營效益的最大化。
勞務派遣：是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。又稱人力派遣，人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、是指由人力資源服務商與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工方式。
簡化管理程序，分擔風險和責任，降低成本費用，規(guī)范用工行為，更能調動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)核心競爭力上，從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置。
社保代理：按國家有關人事政策法規(guī)要求，人力資源服務商接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費用。為公司節(jié)約節(jié)約直接、間接、用工備案等成本，貴公司不用開設社保賬號，減少社保年審，以及員工社保費用統(tǒng)籌的事宜。
代發(fā)工資：根據(jù)企業(yè)要求，在指定銀行開立賬戶為員工辦理工資卡，按照企業(yè)工資表足額發(fā)放到員工工資卡賬戶上，同時代扣代繳個人所得稅、工會費等。
二、HR如何選擇人力資源服務商？
看需求
企業(yè)首先要清楚自己的需求，如果單靠人力資源部門能解決的，就別用人力資源服務商，畢竟服務是要付費的。
看預算
預算決定了你的選擇范圍。如果預算充足，不用想，直接選該領域里最好的兩家服務商。
如果公司預算有限，可以挑選相關服務模塊做得好的服務商。我曾看好了一家做薪酬調研報告的人力資源服務商，各方面都符合我們的要求，但我們的預算不夠。經過商談，最終砍掉幾塊對我們來說需求不強的服務。這樣既滿足了公司的關鍵需求，又沒有超出預算。
需找交匯點
在經費條件允許的范圍內選擇了中意的人力資源服務商，這還不夠。人力資源部門還要把握好與其合作的尺度。至少要清楚，甲方并不是在管理乙方，乙方也不是在接受甲方的管理，合作的過程其實是雙方磨合的過程。當這種磨合和博弈達到一種勢均力敵的水平時，才能得到理想的結果。
正邦人力是一家擁有實體的公司，在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉(xiāng)、商丘、武漢等地區(qū)設有分子公司，合作企業(yè)1000余家，服務員工50000余人，是國內領先的基礎人力資源服務供應商。
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