勞務(wù)派遣對公司的好處!
對用人單位來說，勞務(wù)派遣有哪些好處？我們一起來看一下！
一、幫助企業(yè)降低用工風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)爭議
根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定，用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂了派遣服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)派遣公司與派遣人員簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位和勞務(wù)派遣人員之間是一種有償使用關(guān)系。通過這種方式，雇主可以避免勞務(wù)派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系方面發(fā)生爭議。
二、減少用人成本支出。
雇主在核算勞務(wù)派遣人員的總開支時(shí)，首先要考慮崗位效益。第二，按照市場價(jià)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。第三，被派遣人員在其他計(jì)劃外不需要支付額外費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可記錄在用人單位的稅前費(fèi)用中，綜合會(huì)計(jì)單位的費(fèi)用低于在用。
三、方便、專業(yè)的人事管理。
雇主不受戶口和學(xué)歷限制，平時(shí)對派送員工作出有關(guān)管理規(guī)定，利用其才干，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理，考核。雇主在業(yè)務(wù)增長的同時(shí)，可以增加員工，在業(yè)務(wù)減少的時(shí)候減少人員，用人方式非常機(jī)動(dòng)靈活。
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