從事人力資源相關(guān)工作的朋友都知道,每月向員工繳納社會(huì)保障金、增減員工和其他社會(huì)保障業(yè)務(wù)非常耗時(shí)。那么,人力資源是否有可能從繁重的社會(huì)保障工作中解放出來,集中精力參與本單位人力資源開發(fā)和高級(jí)管理人員的戰(zhàn)略規(guī)劃,提高企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力呢?
答案是肯定的。事實(shí)上,企業(yè)可以找到社會(huì)保障支付公司來支付社會(huì)保障金。
企業(yè)支付有兩種方式,一種是社會(huì)保障賬戶托管。這種方法實(shí)際上是將其公司的社會(huì)保障賬戶交給社會(huì)保障支付公司進(jìn)行管理,其管理內(nèi)容包括社會(huì)保障賬戶、社會(huì)保障支付、社會(huì)保障減少等相關(guān)社會(huì)保障業(yè)務(wù)。
另一種企業(yè)社會(huì)保障支付屬于附屬社會(huì)保障的方式,即直接將公司員工附屬于支付公司的名稱來支付社會(huì)保障。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是可以為不同地區(qū)的員工支付當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障,缺點(diǎn)是更有限,企業(yè)最好直接選擇第一種方法。
這是企業(yè)社會(huì)保障支付的方式,希望能幫助企業(yè)解決社會(huì)保障問題。此外,選擇支付社會(huì)保障公司必須找到品牌大、信譽(yù)好的公司。
正邦人力是一家擁有實(shí)體的公司,在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉(xiāng)、商丘、武漢等地區(qū)設(shè)有分子公司,合作企業(yè)1000余家,服務(wù)員工50000余人,是國內(nèi)優(yōu)秀的基礎(chǔ)人力資源服務(wù)供應(yīng)商。為您提供勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、社保代繳等服務(wù),致力于把人力資源變得更簡(jiǎn)單。
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