河南中小型企業(yè)使用勞務派遣模式怎么樣？
隨著我國市場經濟的日益成熟和就業(yè)制度改革的深化，勞務派遣作為一種新的就業(yè)方式，逐漸被廣大用人單位所接受。那么，企業(yè)使用勞務派遣的好處是什么呢？今天，讓我們簡單介紹一下。
先說說勞務派遣對企業(yè)的好處。
1.靈活的就業(yè)方式：
《勞動合同法》規(guī)定，各單位應當與勞動者簽訂無固定期限訂無固定期限的勞動合同。如果連續(xù)兩次簽訂固定期限合同，應轉為無固定期限合同，這一問題將通過派遣有效解決。然而，一些制造業(yè)和信息企業(yè)存在季節(jié)性就業(yè)問題。利用勞務派遣的就業(yè)模式，可以根據貴單位的實際情況設立短期臨時就業(yè)、兼職就業(yè)或者承包特殊工作。
2節(jié)省勞動力成本：
由于原就業(yè)制度的慣性，在工資機制中形成了可以上升而不是下降的慣例。派遣人員的工資可以隨市場一起工作，用人單位可以根據勞動力市場的工資指導價格協(xié)商勞動者的工資。當勞動力市場供應不足時，企業(yè)可以通過派遣機構使用高技能勞動力，避免企業(yè)內部員工的比較效應。相反，當勞動力市場供應充足時，用人單位可以通過使用低工資的勞動派遣工人來降低工資成本。因此，使用派遣員工可以節(jié)省勞動力成本。
3.降低管理成本：
一個單位最復雜的問題是人事管理。人事管理涉及員工備案、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生、老、病、死等。如果采用派遣就業(yè)方式，可以減少很多麻煩。勞務派遣公司將聘請大量有經驗的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，為用人單位制定合理的人事管理體系，提高用人單位的生產效率，降低生產成本。
4.員工篩選：
通過派遣勞動者試用勞動者，篩選后備人員，可以避免招聘不合格人員，降低離職成本。勞務派遣公司擁有標準化的管理機制，對每個公司的每個人員需求和解雇原因進行專業(yè)人員歸檔分析，確保下一次就業(yè)需求更有針對性。勞務公司在滿足一定需求時，將在相關就業(yè)機構和聯(lián)合學校開設相應的課程進行有針對性的培訓，以確保單位的就業(yè)質量，提高社會就業(yè)率。
5.降低社保費用：
派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，下崗職工也可享受相應的補貼等優(yōu)惠政策。
6.降低爭議風險：
用人單位使用勞務派遣員工，由于雙方不是勞動關系，因此雙方之間的糾紛不屬于勞動爭議。勞動者提出勞動仲裁投訴的，派遣企業(yè)為投訴人，實際用人單位必要時只能作為第三人參加仲裁活動。因此，它降低了勞動爭議的風險。
看看勞務派遣對員工有什么好處？
1.確保有限的就業(yè)機會優(yōu)先分配給最有效的群體；
2.無后顧之憂。津正依法與勞務人員建立勞動關系。津正負責工齡、保險、退休，保護勞動者的合法權益；
3.人、檔分離，激發(fā)勞務人員的工作積極性、創(chuàng)造性；
4.勞務人員以個人能力實現自身價值。
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