簽合同時要小心員工用這招坑公司（一定要看）！

　　勞動合同是用人單位與勞動者達成確立雙方勞動關(guān)系的協(xié)議，勞動合同須由勞動者本人親自簽訂。但在實際中可能會存在勞動合同不是本人親自簽訂的情況,那么勞動合同由他人代簽,用人單位是否需支付雙倍工資?

　　下面我們一起看一個案例

【事件回放】

　　宋某自2007年1月2日到某物流公司從事業(yè)務(wù)員工作，月工資為5000元，同年8月，宋某以工作期間未訂立勞動合同為由，申請勞動仲裁，要求裁決：公司支付未訂立勞動合同的二倍工資，30000元。

　　公司在庭審時辯稱，其曾打電話通知宋某訂立勞動合同，宋某因有事外出，讓同事高某代為在勞動合同上簽字，故雙方已訂立了勞動合同。證人高某出庭作證，稱宋某因有事外出，讓其代為在勞動合同上簽字。宋某否認曾委托高某為其代簽勞動合同。公司未提交其他證據(jù)證明宋某委托高某代簽勞動合同。

【仲裁裁決】

　　仲裁委經(jīng)審理認為，公司主張宋某委托高某代簽勞動合同，但宋某對此予以否認，公司亦未提交其他證據(jù)證明宋某委托高某代簽勞動合同，故對公司的辯稱主張不予采信，支持宋某未簽訂勞動合同的二倍工資的仲裁請求。

【溫馨提示】

　　在實務(wù)中，如果勞動合同非勞動者本人簽署，即使當時是經(jīng)職工同意后代簽的勞動合同，一旦職工對此不予認可，用人單位就要提供證據(jù)證明勞動者委托他人代簽勞動合同。如用人單位無法舉證證明，則會被認定為勞動合同無效。在此情況下，若雙方發(fā)生糾紛，用人單位就要承擔支付雙倍工資的法律責任。

　　如本案中，宋某對高某的代簽行為并不認可，公司即不能證明高某的代簽行為是基于宋某的委托授權(quán)，不能代表宋某的真實意思表示，故高某的代簽勞動合同行為無效，不能認定宋某與該物流公司簽訂了勞動合同。

用人單位如何保障勞動合同確為勞動者本人簽署

（1）用人單位要認識到勞動合同簽署的重要性

一份勞動合同既能保護勞動者的權(quán)利也能維護用人單位的利益，勞動合同是勞資雙方的契約，是雙方行為的準則之一。若用人單位未及時與勞動者訂立書面的勞動合同，法律規(guī)定的雙倍工資及簽署無固定勞動合同的責任將由用人單位承擔。

（2）用人單位在提高認識的基礎(chǔ)上工作要細致

用人單位應(yīng)當要求勞動者在具體工作人員的見證下在勞動合同上簽字，避免出現(xiàn)代簽的情況，也可以在勞動者領(lǐng)取勞動合同時簽字備案，同時聲明其將交回的勞動合同文本上的簽字確實本人所簽署。

（3）用人單位應(yīng)當加強勞動合同的管理

如果用人單位確實與勞動者簽訂了勞動合同且雙方各執(zhí)一份，但在勞動關(guān)系存續(xù)的過程中，勞動者借走了用人單位留存的勞動合同，恰巧，勞動者與用人單位發(fā)生了勞動爭議，那么公司將面臨支付雙倍工資的風險，因此，用人單位為避免該損失的產(chǎn)生，應(yīng)當加強勞動合同的管理。

　　總之，作為用人單位和勞動者，簽訂勞動合同時切不可忽視訂立勞動合同的程序。只有嚴格按照法律的規(guī)定簽訂勞動合同，依法管理，才能減少糾紛的發(fā)生。

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