企業(yè)想勞務(wù)外包首先要知道勞務(wù)外包能解決哪些用工難題！
隨著當(dāng)前大環(huán)境的不斷變動(dòng)，用工成本高、用人風(fēng)險(xiǎn)大已經(jīng)成為一大難題。但是對(duì)于企業(yè)而言，人才是企業(yè)維持跟運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。現(xiàn)在很多的企業(yè)都是通過(guò)勞務(wù)外包這種方式來(lái)解決用工問(wèn)題，具體企業(yè)通過(guò)勞務(wù)外包能解決哪些用工難題呢？
節(jié)省時(shí)間 減少事務(wù)性工作
企業(yè)有很多事務(wù)性工作是最繁瑣的，都是一些機(jī)械性的工作，像員工招聘，社保辦理，勞動(dòng)糾紛處理這些事情都是非常繁瑣的，但是如果企業(yè)選擇勞務(wù)外包后這些事務(wù)性工作都可以有效的規(guī)避這一問(wèn)題。
穩(wěn)定性強(qiáng) 適合企業(yè)發(fā)展
企業(yè)選擇勞務(wù)外包后可以使人才更加穩(wěn)定防止資源的流失，一旦資源流失也可以進(jìn)行順向的填補(bǔ)，防止因人員問(wèn)題導(dǎo)致工作出現(xiàn)后續(xù)問(wèn)題，從企業(yè)員工的角度來(lái)說(shuō)選擇勞務(wù)外包后可以使工作更加穩(wěn)健且薪資水平更高一些。
節(jié)省人力資源成本
所謂是降低企業(yè)用工成本，是相對(duì)于正式員工而言的。在《勞動(dòng)合同法》中，正式員工簽訂無(wú)固定期合同太容易，而辭退成本過(guò)大。
比如合同正常到期終止仍然需要支付“代通金”；
勞動(dòng)合同正常到期后，不續(xù)約，企業(yè)也要支付勞動(dòng)者一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（除非企業(yè)主動(dòng)提供一個(gè)條件大于等于舊合同的新合同，而勞動(dòng)者仍然不愿意續(xù)約）；
企業(yè)員工入職、調(diào)崗、解除等一系列流程都存在用工風(fēng)險(xiǎn)，用人單位稍有不注意就面臨經(jīng)濟(jì)賠償！
3、解決企事業(yè)單位的編制
企事業(yè)單位所需的人手也越來(lái)越多，但是編制數(shù)量非常穩(wěn)定，長(zhǎng)期難以擴(kuò)張，這就迫使單位普遍使用河南勞務(wù)派遣，突破編制的限制。
正邦人力是一家擁有實(shí)體的公司，在鄭州、西安、洛陽(yáng)、焦作、新鄉(xiāng)、商丘、武漢等地區(qū)設(shè)有分子公司，合作企業(yè)1000余家，服務(wù)員工50000余人，是國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的基礎(chǔ)人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
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