離職員工再次入職能不能要？
回歸的離職員工不僅僅是節(jié)省了人才招聘的時間和精力，更多的是崗位以及工作匹配；能為HR省去很多不必要的麻煩。離職員工再次回到公司入職的時候，有哪些事情是需要特別注意的呢？
01確認(rèn)上次離職原因
這可是最重要的一個地方！
主動離職和被動離職，HR都需要綜合權(quán)衡考慮。主動離職具體是什么原因，員工進行二次入職后，這個問題解決了嗎？
如果說被動離職那HR就更需要注意啦！
有時由于部門的人員流動，HR的人員流動，或者HR資料不全，這些材料通常都很難追溯到。
所以，一份完整的花名冊，真的很關(guān)鍵。記錄員工離職情況——時間、原因、去向、對公司現(xiàn)有管理制度的看法等等；同時還可以添加一項：是否建議重復(fù)錄用。
這些信息都可以幫助我們更好的對離職員工進行分析。
02可根據(jù)時間判斷離職原因
這里給大家科普下，有些主動離職的員工可以根據(jù)其在職時間，來簡單判斷其離職原因。
員工進公司：
2周離職，與HR的入職溝通有關(guān)；
3個月內(nèi)離職，與工作本身有關(guān)；
6個月內(nèi)離職，與直接上級有關(guān)；
2年左右離職，與企業(yè)文化有關(guān)；
3～5年離職，與晉升空間受限有關(guān)；
5年以上離職，與厭倦和進步速度不平衡有關(guān)。
根據(jù)這個時間，HR可以簡單判斷下，這名員工是否有再度入職的可能性。
03流程審批
一般來說，離職員工二次入職不會需要重新面試，但是發(fā)放offer環(huán)節(jié)一定要走全流程，嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度進行。
04告知用人部門風(fēng)險
對于離職再入職員工，對于部門最大的直接的影響就是試用期。
根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
也就是說用人單位只要和員工約定過試用期，不管員工離職再次入職還是對員工崗位進行調(diào)整，企業(yè)均不可再次約定試用期，因為雙方之間已經(jīng)實現(xiàn)了相互之間的充分了解。
因此，用人單位在約定試用期要注意，既然愿意再次錄用已經(jīng)辭職的勞動者，說明雙方已經(jīng)有了一定的了解和信任，避免因再次試用引起爭議，而給用人單位造成損失。
特殊情況：比如員工在第二次入職時，上次的試用期還沒結(jié)束，是可以繼續(xù)的。
這里的時間是指，上次試用期實際執(zhí)行時間加上中間離職時間，也就是兩次入職時間之差。
如果只是短暫的離職，就可以考慮看看是否存在這樣的情況哦~
除去工齡，二次入職的員工與一般員工相比，最大的差異還是在于無法約定試用期。
也就是說，企業(yè)無法以不符合錄用條件為由解除勞動合同即用人單位對其能否勝任工作等沒有考核期限。
建議企業(yè)在決定錄用這類員工時，一定要在其工作崗位職責(zé)以及考核方面做得更為謹(jǐn)慎些。
今天的文章就到這里了，不過小編會的可不止這些哦！關(guān)注微信公眾號【指尖HR】，獲取更多企業(yè)日常人力資源管理資訊。
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