企業(yè)與二次入職員工簽署勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？
離職員工再次回到公司入職的時(shí)候簽署勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么?
(一)如果該員工第一次入職時(shí)約定過(guò)試用期，則該員工第二次入職時(shí)不應(yīng)再次約定試用期。
(二)因不屬于連續(xù)簽署勞動(dòng)合同，所以二次入職時(shí)簽署的勞動(dòng)合同應(yīng)視為第一次簽署固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十九條:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
《勞動(dòng)合同法》第14條：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二次入職員工需要注意什么？
告知用人部門(mén)風(fēng)險(xiǎn)
對(duì)于離職再入職員工，對(duì)于部門(mén)最大的直接的影響就是試用期。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
也就是說(shuō)用人單位只要和員工約定過(guò)試用期，不管員工離職再次入職還是對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整，企業(yè)均不可再次約定試用期，因?yàn)殡p方之間已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了相互之間的充分了解。
因此，用人單位在約定試用期要注意，既然愿意再次錄用已經(jīng)辭職的勞動(dòng)者，說(shuō)明雙方已經(jīng)有了一定的了解和信任，避免因再次試用引起爭(zhēng)議，而給用人單位造成損失
特殊情況：比如員工在第二次入職時(shí)，上次的試用期還沒(méi)結(jié)束，是可以繼續(xù)的。
這里的時(shí)間是指，上次試用期實(shí)際執(zhí)行時(shí)間加上中間離職時(shí)間，也就是兩次入職時(shí)間之差。
如果只是短暫的離職，就可以考慮看看是否存在這樣的情況哦~
除去工齡，二次入職的員工與一般員工相比，最大的差異還是在于無(wú)法約定試用期。
也就是說(shuō)，企業(yè)無(wú)法以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同即用人單位對(duì)其能否勝任工作等沒(méi)有考核期限。
建議企業(yè)在決定錄用這類(lèi)員工時(shí)，一定要在其工作崗位職責(zé)以及考核方面做得更為謹(jǐn)慎些。
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